Opzioni di incentivazione dei dipendenti

Le stock options rientrano in una particolare tipologia di opzione in quanto vengono conferite ai dipendenti solitamente manager gratuitamente. Se il rapporto termina prima del vesting, il beneficiario avrà diritto solo a una parte della quota, in proporzione al periodo lavorato. Obblighi di monitoraggio fiscale. Vediamo le tipologie di piani esistenti e come realizzarle. La normativa fiscale applicabile ai redditi scaturenti dalla partecipazione a piani di incentivazione azionaria presenta meno complessità.

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Attraverso il piano, infatti, i lavoratori ottengono il diritto a sottoscrivere in futuro quote o azioni della società a un prezzo predeterminato. Questo tipo di piano di incentivazione è pensato esclusivamente per il personale dipendente della società oppure per i lavoratori con un reddito assimilato a quello di lavoro dipendente. Le stock option non possono quindi essere usate per incentivare collaboratori autonomi o consulenti esterni.

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Si tratta quindi di uno strumento più flessibile rispetto alle stock option. Con il work for equity, il beneficiario riceve quote o azioni della società a titolo gratuito o a un prezzo di favore. Tutti questi aspetti vengono regolati attraverso un apposito documento detto regolamento di work for equity.

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I beneficiari, per maturare il diritto al trasferimento delle quote, dovranno rispettare il periodo di vesting in genere, di 24 o 36 mesi. Se il rapporto termina prima del vesting, il beneficiario avrà diritto solo a una parte della quota, in proporzione al periodo lavorato.

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In particolare, si usa spesso per ricompensare i primi fornitori di una startup es. Il piano di stock-option è, invece, uno strumento più limitato, usato spesso per incentivare i dipendenti di una società quotata che ha raggiunto determinati obiettivi di crescita.

Per realizzare questo piano, la società deve conoscere con esattezza il prezzo delle quote o azioni.

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Piani di incentivazione: obblighi di monitoraggio fiscale Gli obblighi di monitoraggio fiscale in relazione alla partecipazione a piani di incentivazione azionaria emergono in quanto tali piani sono generalmente definiti a livello globale dalla società capogruppo che ne affida la gestione ad intermediari e società specializzate, che hanno sede nel Paese di residenza della capogruppo o più frequentemente negli Stati Uniti e nel Regno Unito.

Successivamente, con Circolare n. Precisa inoltre che, in mancanza di un costo specifico delle opzioni ad es.

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Aspetti controversi Dal tenore letterario delle circolari citate, emergono alcune perplessità in ordine alla concreta modalità applicativa della norma. La Circolare n.

  • La normativa fiscale applicabile ai redditi scaturenti dalla partecipazione a piani di incentivazione azionaria presenta meno complessità.
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  • Sebbene le stock option di solito vengono offerte alle categorie che più direttamente possono partecipare alle decisioni aziendali ad esempio, amministratori, dirigenti, ecc.

Tra questi vi è il caso delle attività finanziarie affidate in gestione o in amministrazione agli intermediari finanziari residenti.